A BRAVA Energia está com inscrições abertas para a segunda edição do Programa Jovem Aprendiz, voltado exclusivamente para mulheres que se autodeclaram pretas. Ao todo, são oferecidas 15 vagas distribuídas entre os estados do Rio de Janeiro, Espírito Santo, Bahia e Rio Grande do Norte. As candidatas podem se inscrever por meio do portal de vagas da empresa.
As oportunidades contemplam áreas como suprimentos, jurídico, financeiro, operações, tecnologia da informação, administrativo e gestão de pessoas. Para participar da seleção, não é necessário possuir experiência profissional.
Segundo a companhia, a iniciativa busca ampliar a inclusão e a diversidade no setor de energia, criando oportunidades para a formação e inserção de novas profissionais no mercado de trabalho.
“A iniciativa reforça o compromisso da BRAVA em promover inclusão e gerar impacto positivo no setor de energia. A diversidade de experiências contribui para a inovação e para o crescimento sustentável da empresa. Ao abrir espaço para mulheres pretas, queremos atrair novos talentos e oferecer condições para o desenvolvimento de suas carreiras”, afirmou o gerente-geral de Recursos Humanos da BRAVA Energia, Jaume Vergés.
O processo seletivo será realizado de forma online e contará com etapas de dinâmicas em grupo, entrevista com a equipe de Recursos Humanos e conversa com o gestor da área. As selecionadas receberão remuneração compatível com o mercado, além de benefícios como assistência médica e odontológica, vale-alimentação, auxílio-transporte, seguro de vida e desconto em academias.
Durante os 18 meses do programa, as participantes terão acesso a capacitação técnica e comportamental, orientação de carreira, cursos online voltados para negócios e desenvolvimento de habilidades socioemocionais, além de suporte para o aprendizado de idiomas.
Requisitos
Podem participar mulheres com idade entre 18 e 23 anos, brasileiras ou naturalizadas, residentes em um dos quatro estados contemplados pelo programa e que tenham concluído ou estejam cursando o Ensino Médio.
A jornada de trabalho será de 30 horas semanais, distribuídas em seis horas diárias no formato presencial, com atividades práticas na empresa e formação teórica em instituição parceira responsável pela qualificação técnico-profissional.
Tribuna do Norte
