Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR 01), que entra em vigor nesta terça-feira (26), empresas de todo o país passarão a ser obrigadas a incluir os riscos psicossociais no gerenciamento de saúde e segurança do trabalho. A medida ocorre em meio ao aumento dos casos de ansiedade, burnout e afastamentos por transtornos mentais ligados ao ambiente profissional.
Considerada a principal norma da saúde e segurança ocupacional no Brasil, a NR 01 passa a exigir que empresas mapeiem, gerenciem e criem planos de ação voltados à saúde mental dos trabalhadores dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Segundo a psicóloga do trabalho Alda Karoline, a principal mudança é que o adoecimento mental deixa de ser tratado apenas como uma questão individual do trabalhador. “Os riscos psicossociais estão ligados à organização do trabalho, à forma como ele é gerido e às relações profissionais”, explica.
Entre os fatores apontados pela especialista estão jornadas excessivas, metas abusivas, assédio moral, sobrecarga, falhas de comunicação e lideranças despreparadas. Segundo ela, quando esses riscos não são gerenciados, podem desencadear burnout, ansiedade, estresse e depressão.
“A liderança é a porta de entrada para a saúde mental”, afirma a psicóloga. Segundo ela, gestores têm impacto direto no ambiente de trabalho e, muitas vezes, o adoecimento está ligado à forma como o trabalho é organizado e conduzido.
Alda destaca que as mudanças na NR 01 começaram a ser discutidas ainda em 2020 e ganharam força diante do crescimento dos afastamentos por transtornos mentais registrados pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Implementação
Para Alda Karoline, o cenário exige uma mudança de cultura dentro das empresas. “Durante muito tempo se falou apenas em resiliência e autocuidado. Mas hoje já se sabe que muitos problemas de saúde mental têm origem em estruturas organizacionais mal desenhadas”, pontua.
Segundo a psicóloga, o mapeamento dos riscos psicossociais deve ser realizado por profissionais especializados, com uso de metodologias e instrumentos científicos validados.
A nova fase da norma também prevê capacitação de gestores e equipes de RH para identificação e prevenção de situações de risco no ambiente corporativo. O trabalho de orientação às empresas é realizado pelas psicólogas do trabalho Alda Karoline e Larissa Saionara.
As profissionais destacam que, caso as empresas não cumpram as exigências, poderão enfrentar fiscalizações, passivos trabalhistas e prejuízos reputacionais. “Se a organização não cuida das pessoas, ela enfrenta rotatividade e perda de produtividade”, destaca Alda.
Como parte das ações de orientação sobre a nova norma, o Nostrum Instituto de Psicologia realizará, no dia 18 de junho, um encontro voltado para empresários, gestores e profissionais da área de saúde e segurança do trabalho para discutir casos práticos sobre a implantação das exigências da NR 01.
Tribuna do Norte
